HARAPAN DAN KENYATAAN GENERASI Z: IMBALAN, KARIER, DAN TANTANGAN DALAM ORGANISASI (TINJAUAN BERBASIS TEORI PERKEMBANGAN KARIER SUPER)

Abstract

Generasi Z semakin mendominasi keanggotaan organisasi dan dunia kerja dengan membawa harapan yang kuat terhadap imbalan, pengembangan karier, dan kebermaknaan kerja. Harapan tersebut dibentuk oleh konteks digitalisasi, perubahan sosial yang cepat, serta ketidakpastian ekonomi. Namun, realitas organisasi sering kali tidak sepenuhnya selaras dengan ekspektasi tersebut sehingga memunculkan kebingungan karier, ketegangan psikologis, dan rendahnya kesiapan transisi kerja. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kematangan dan kesiapan karier mahasiswa Generasi Z melalui pendekatan perkembangan karier berbasis teori Life-Span, Life-Space dari Super. Peserta kegiatan adalah mahasiswa semester VI Program Studi Administrasi Publik Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang. Metode yang digunakan meliputi psikoedukasi partisipatif, diskusi kelompok terfokus, dan refleksi terstruktur yang menekankan pemahaman tahap perkembangan karier, konsep diri vokasional, serta realitas organisasi terkait imbalan dan jalur karier. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan kesadaran peserta terhadap sifat bertahap perkembangan karier, normalisasi tantangan awal karier, serta penguatan kesiapan adaptif menghadapi dunia organisasi. Kegiatan ini menegaskan pentingnya literasi karier berbasis perkembangan sebagai fondasi penguatan kesiapan karier berkelanjutan bagi Generasi Z.